Recruitingprozess
Der Weg zu deinem neuen Job bei SWICA.
(Je nach Position kann der Recruitingprozess leicht abweichen)
1. SWICA-Inserat
Cool, dass dich unser Inserat angesprochen hat.
2. Onlinebewerbung
Nach dem Hochladen deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
3. Vorselektion
Erfüllst du die Kriterien, geht deine Bewerbung an einen unserer Hiring Manager; andernfalls erhältst du eine schriftliche Absage.
4. Kontaktaufnahme
Dein Profil spricht uns an. Wenn es einzelne Fragen offenlässt, klären wir diese vorab mit dir. Wenn nicht, laden wir dich direkt zum ersten Interview ein.
5. Erstes Interview
Lass uns reden: über dich, über uns, über die offene Stelle – in unseren Räumlichkeiten oder online.
6. Zweites Interview
Du lernst weitere für dich relevante Personen kennen. Je nach Job kommen eine Case Study und/oder ein Assessment dazu.
7. Konkretes Angebot
Herzliche Gratulation – du hast uns überzeugt und erhältst ein konkretes und rechtsverbindliches Angebot mit allen Details per E-Mail.
8. Onboarding
Wenn wir auch dich überzeugt haben, folgt auf deine Zusage ein Onboarding-E-Mail. Sobald du dieses bearbeitet hast, wird der Arbeitsvertrag erstellt.
9. Willkommen bei SWICA
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben. Deinen Arbeitsvertrag erhältst du in den nächsten Tagen per Post.
