Questions fréquentes
Découvrez ici les réponses concernant le processus de recrutement chez SWICA.
Préparation de la candidature
Un dossier complet nous permettra de nous faire un aperçu de qui vous êtes. Nous comprenons cependant que vous n’avez pas forcément tous les documents nécessaires à disposition, c’est pourquoi nous avons besoin au minimum d’un CV complet. Nous serions ravis de recevoir en plus une lettre de motivation si cette dernière n’apparaît pas de manière évidente dans votre CV.
Bien évidemment. En cas de questions, la personne de contact du service HR Recruiting responsable du poste se tient à votre disposition. Ses coordonnées sont disponibles dans l’annonce ou ici.
Nous vous recommandons d’activer notre Job-Abo. Vous recevrez ainsi régulièrement les offres d’emploi qui correspondent aux critères que vous avez choisis.
En raison de la loi sur la protection des données, nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne qui nous parviennent via notre site consacré à l’emploi.
Lors de l’envoi de votre candidature, il vous sera demandé si celle-ci fait l'objet d'une recommandation. Si tel devait être le cas, vous pouvez indiquer le nom de la personne en question.
Processus de candidature
Découvrez les différentes étapes du processus de recrutement et apprenez ce qui vous attend lors de chacune d’entre elles.
Nous souhaitons donner un retour aussi rapide que possible à chaque personne ayant déposé sa candidature. Après l’e-mail de confirmation indiquant que nous avons bien reçu votre candidature, nous vous enverrons rapidement soit une invitation, un refus ou l’information que nous avons besoin d’encore un peu de temps.
Notre objectif: un maximum de quatre à six semaines entre l’envoi de la candidature et la réponse. Cependant, il est possible que le processus dure plus longtemps, en fonction du poste et de la disponibilité des personnes impliquées dans le processus de recrutement. En cas de question, la personne de contact indiquée dans l’annonce se tient à votre disposition.
Que ce soit en personne ou virtuellement, nous faisons enfin connaissance. Il est important pour nous d'en savoir plus sur vous en tant que personne, en plus de votre parcours. Réfléchissez donc à ce qui vous caractérise et pourquoi vous convenez à SWICA. Bien entendu, nous sommes également intéressés par les raisons qui vous ont poussé à postuler chez nous, par votre vision du poste et par ce qui vous attire.
Il est tout aussi important pour nous de répondre à toutes vos questions sur le poste et sur SWICA en tant qu'employeur et de vous donner une impression globale grâce aux informations que nous vous fournirons.
L'objectif de l'entretien est de se faire une première impression mutuelle afin de voir si nous nous correspondons bien.
Il est tout aussi important pour nous de répondre à toutes vos questions sur le poste et sur SWICA en tant qu'employeur et de vous donner une impression globale grâce aux informations que nous vous fournirons.
L'objectif de l'entretien est de se faire une première impression mutuelle afin de voir si nous nous correspondons bien.
Un refus peut avoir de nombreuses raisons et est très individuel. Pour obtenir plus d'informations, vous pouvez soit contacter directement la personne responsable du service HR Recruiting ou envoyer un e-mail à hrrecruiting@swica.ch. Nous prendrons ensuite contact avec vous.
Nous vous prions de vous adresser à la personne de contact mentionnée dans l’annonce concernée ou d’envoyer un e-mail à hrrecruiting@swica.ch.
Vos données seront automatiquement supprimées après douze mois d’inactivité. Vous ne pouvez cependant pas les supprimer vous-même. Si vous souhaitez que votre profil soit supprimé, vous pouvez envoyer un e-mail à hrrecruiting@swica.ch.
Félicitations et bienvenue chez SWICA! Après avoir accepté notre offre, vous recevrez un e-mail d’intégration de notre équipe Services RH. Une fois que vous nous aurez fait parvenir les informations et les documents nécessaires, vous recevrez votre contrat de travail par la poste dans les jours qui suivent.
Le moment est enfin venu pour vous de commencer votre nouveau travail. Afin que votre premier jour chez SWICA se déroule au mieux, votre supérieur/e hiérarchique vous accueillera. Vous recevrez en outre une invitation pour les Welcome Days de SWICA, jours au cours desquels de nombreuses informations importantes sur SWICA vous seront communiquées. Vous pourrez par ailleurs profiter de cette occasion pour nouer des premiers contacts avec les autres personnes qui débutent au sein de l’entreprise.
Autres questions
Vous pouvez volontiers postuler à d’autres postes vacants. Il y a de nombreuses raisons possibles à un refus et il est tout à fait possible que votre profil corresponde à un autre poste qui vous plairait.
Nous supprimerons vos données de notre système au plus tard après six mois d’inactivité.
Vos données seront automatiquement supprimées après six mois d’inactivité. Vous ne pouvez cependant pas les supprimer vous-même. Si vous souhaitez que votre profil soit supprimé, vous pouvez envoyer un e-mail à hrrecruiting@swica.ch.
