Friendly Work Space
SWICA montre l’exemple
SWICA a reçu, pour la cinquième fois consécutive déjà, le label de qualité «Friendly Work Space» (FWS) qui récompense les entreprises désireuses d'offrir des conditions de travail particulièrement favorables à la santé.
Les entreprises munies du label «Friendly Work Space» de Promotion Santé Suisse font une bonne impression aux collaboratrices et collaborateurs potentiels. En effet, il confirme qu’elles recourent à la gestion de la santé en entreprise («GSE»), garante d’excellentes conditions de travail. Une organisation telle que SWICA, qui conseille sa clientèle en matière de gestion de la santé en entreprise et vend les services correspondants, se doit de proposer des postes de travail propices à une bonne santé.
La voie vers la certification FWS commence par une analyse de la situation. Cela permet de déterminer quelles conditions de gestion de la santé en entreprise sont déjà satisfaites, les aspects susceptibles d'être optimisés et ce qui fait éventuellement défaut. L’analyse se compose de six critères de qualité GSE, qui sont saisis et vérifiés de manière systématique.
Les mesures de promotion de la santé se sont-elles améliorées?
Une nouvelle analyse a lieu après trois ans. Elle indique si les conditions de travail propices à la santé ont été optimisées, ainsi que les mesures à mettre en place pour satisfaire les exigences spécifiques. L’objectif? S'améliorer de manière durable en matière de GSE.
Depuis sa première certification FWS en 2009, SWICA a déjà repassé quatre fois le processus de certification avec succès. Lors de la dernière édition, une autre forme d’évaluation a été choisie, à savoir le mode 3. Celui-ci est axé sur les points faibles, donc les domaines dans lesquels l’entreprise a moins investi par le passé. Dans le cas de SWICA, il s’agit de l’évaluation des processus de GSE. Au vu du grand nombre de mesures et d’offres de prévention, qu’il s’agisse de pleine conscience, de santé psychique ou de télétravail, thème actuellement omniprésent, l’évaluation systématique s'est dans certains cas révélée insuffisante.
Une évaluation aux conséquences positives
Le renouvellement de la certification n’est pas un simple processus d’évaluation. Il s’agit bien plus d’une forme d'atelier comprenant des échanges intensifs entre les responsables GSE de l’entreprise concernée et les personnes chargées de l’évaluation chez Promotion Santé Suisse; des champs d’action concrets en résultent. Par exemple, un «Sounding Board» avec des représentantes et représentants de divers départements devra garantir que les mesures de GSE de SWICA aillent encore plus loin à l’avenir. Un «cockpit de reporting GSE» permettra de documenter et de vérifier l’efficacité des mesures prises.
En se concentrant sur ces champs d’action, SWICA continue de développer sa vaste expertise en la matière. Nous développons et testons les offres de GSE en interne avant de les proposer à notre clientèle. En tant que partenaire compétent en matière de GSE, SWICA propose un vaste ensemble de mesures de promotion de la santé à sa clientèle Entreprise, les aidant ainsi à obtenir le label FWS et à améliorer leurs mesures de GSE.
30.01.2023
