«Für mich steht der Umgang mit steigenden Arbeitsunfähigkeitsfällen im Vordergrund»

Roger, du hast deine berufliche Tätigkeit bei SWICA 2001 als Teamleiter im Bereich Unfallversicherung gestartet. Seit nunmehr als 14 Jahren leitest du den Bereich Leistungen Unternehmen. Warum hast du dich für eine Laufbahn im Gesundheitswesen entschieden?

Ich habe meine Lehre seinerzeit bei der Suva absolviert. Mit dem Diplom als Privatversicherungsfachmann in der Tasche, wechselte ich nach der Ausbildung zur Zürich Versicherung. Während meiner Tätigkeit in der Produktentwicklung Motorfahrzeugversicherung merkte ich jedoch, dass mir die Arbeit nicht gefiel – mir fehlte der Sinn. Ich fühlte mich zwar zuhause in der «Versicherungswelt», aber mit einer klaren Ausrichtung auf Personenversicherungen.

An meiner Aufgabe bei SWICA motiviert mich, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und wir etwas Gutes für die Menschen tun. Im Bereich Care Management für Unternehmenskunden, den ich aufbauen durfte, unterstützen wir pro Jahr zwischen 3‘600 und 3‘900 Personen. Ohne diese Unterstützung wären diese Menschen in schwierigen Situationen oft auf sich alleine gestellt.

Rund 75 Prozent der Schweizer Betriebe mit 50 und mehr Mitarbeitenden setzen bereits Massnahmen des beruflichen Gesundheitsmanagements (BGM) um. Wie kann SWICA Unternehmen bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit unterstützen?

Mit dem Präventionsmanagement können wir grossen Einfluss auf die Mitarbeitenden unserer versicherten Unternehmen nehmen. Wir können sie dafür sensibilisieren, welchen Einfluss Bewegung, Ernährung und Entspannung auf ihre körperliche und mentale Gesundheit haben und was sie selbst mit einem gesunden Lebensstil bewirken können. Über unsere Präventionsangebote wie Referate, Workshops und Webinare sowie medizinische Dienstleistungen haben wir jährlich Zugang zu über 12'000 Einzelpersonen, die sich sonst möglicherweise keine Zeit für Präventionsthemen nehmen würden.

Langzeitabsenzen und deren Dauer nehmen seit 2023 zu. Hauptgrund ist die steigende Zahl von psychischen und psychosomatischen Diagnosen. Wie begegnet SWICA dieser Entwicklung?

Laut einer Studie unserer Tochtergesellschaft WorkMed sind die Menschen nicht häufiger krank als früher. Tatsache ist aber, dass die krankheitsbedingten Absenzen zunehmen. Um dem steigenden Bedarf an qualifizierter Unterstützung für Menschen mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz gerecht zu werden, bietet SWICA ein vielfältiges Präventionsangebot an.

Via WorkMed, dem Kompetenzzentrum für Arbeit und psychische Gesundheit, haben unsere Unternehmenskunden Zugang zu professioneller Unterstützung für Mitarbeitende mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz. Die Gründung der gemeinsamen Tochtergesellschaft mit der Psychiatrie Baselland wurde von mir mit initiiert und ich bringe mein langjähriges Know-how im Versicherungswesen in den Verwaltungsrat ein.

Unternehmen, welche die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern möchten, stehen mit dem «Job-Balance»-Programm von santé24 wahlweise Online-Selbsthilfe-Trainings oder telepsychologische Beratungen zur Verfügung. Auch Privatkundinnen und Privatkunden haben Zugang zu Online-Selbsthilfe-Trainings, die sich mit Themen wie Stress, Schlaf, oder Schmerzen beschäftigen.